Кадровая ситуация в строительной индустрии продолжает претерпевать изменения в последние годы. В 2025 году многие проекты были приостановлены или заморожены, что привело к сокращению найма новых специалистов. Основное внимание компаний сосредоточено на удержании и развитии уже имеющегося персонала. Данный подход сохраняется и в 2026 году: замена ключевых сотрудников обходится дороже, а сроки заполнения вакантных позиций увеличиваются до 4-6 месяцев.
Обостряется дефицит кадров в области инженерных и цифровых навыков. Строительные фирмы уменьшают зависимость от неквалифицированных работников и активно ищут специалистов в сферах BIM, анализа данных, автоматизации и цифровых моделирований проектов. В то же время, уровень текучести среди рабочих остается высоким, тогда как среди высококвалифицированных специалистов она снижается благодаря улучшению условий работы и более осторожному отношению к смене места труда.
По данным исследовательских агентств, уровень индексирования заработных плат в отрасли составил от 6 до 12 процентов. Тем не менее, доходы специалистов, связанных с цифровыми технологиями, выросли на 10–40 процентов. Ожидания со стороны кандидатов зачастую превышают предложения работодателей на 5–30 процентов.
Социальные пакеты становятся важнейшим инструментом удержания сотрудников: гибкий график работы, гибридные форматы, программы релокации и дополнительные льготы для работников строительных площадок. В 2026 году HR-отделы делают акцент на развитии внутренних компетенций, переквалификации персонала и целенаправленном найме специалистов под новые технологические задачи.
Наиболее востребованные профессии в будущем году включают:
- руководители по планированию, строительству и инжинирингу;
- менеджеры проектов;
- руководители отделов проектирования;
- инженеры-проектировщики и конструкторы;
- BIM-специалисты;
- разработчики программного обеспечения для инженерных решений;
- инженеры-технологи и специалисты по контролю качества.
Источник: @domostroy_channel